Обязательно проконсультируйтесь со своим юристом перед использованием документа.

• Дистанционная работа и гибкий график (п. 3 и п. 7);
• Запрет для Работника на ведение конкурирующей деятельности (п. 11);
• Подробные требования к квалификации разработчика (п. 1.8 должностной инструкции). • Договор можно заключить на расстоянии (п. 15);
• Конфиденциальность: обе стороны обязаны соблюдать конфиденциальность и принимать разумные меры по ее охране (п. 17);
• Для дистанционных работников рекомендуется составить локальный нормативный акт вашей организации, где необходимо предусмотреть порядок взаимодействия с такими работниками.
• Права на объекты интеллектуальной собственности, создаваемые в процессе трудовой деятельности, принадлежат Работодателю (п. 12); спорным является вопрос о возможности включения вознаграждения за создание служебного произведения в состав заработной платы – особенно важно для творческих должностей.
• Субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель – некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (309.2 ТК РФ).